何月に転職するのが最適? 損をしない転職時期について!

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転職

今回は転職時期についてです。

今の会社に不満があり辞めようと思うけど何月に辞めるのがいいの?転職に有利な時期とかある?という悩みを持つ方も多いでしょう。

今回は様々な視点で見た転職時期についてお話しします。

 

1.プライベートを充実させる転職時期

2.いい条件で転職できる時期

3.転職に適した年齢は?

 

 

1.プライベートを充実させる転職時期
①ボーナスが出る月で退職
ボーナスをもらって退職し翌月から新しい会社で働くというパターンです。
7月や8月の夏のボーナス、12月の冬のボーナスが出る月で退職する人はやはり多いです。
数十万円のお金が入ってくるのですから、どうせなら辞める時期を調整するのは賢い選択でしょう。
中途採用を考える企業も9月や1月はこのパターンの退職者が多い事を知っているので、募集も増えるでしょう。
②有給付与月を計算するして決める
有給休暇がたくさん残っている人はこの決め方をすることで休みを多くとれることがあります。
例えば3月に20日有給休暇が付与されるのであれば2月逆算して有給消化をはじめて、3月に付与された有給休暇も使い3か月近くの長期連休を作ることが可能です。
海外留学や資格を取るなど、新しい事を始めるために長期休暇が必要な人はこの転職時期の決め方もありかもしれません。
私も有給休暇が付与される月をまたいだので約2か月の休みを取りました。
③自分の趣味に季節性がある人
夏にがっつり休みたい!という人も中にはいるかもしれません。
友人で沖縄の海が大好きなので、夏に有給消化が出来るように退職時期を決めていた人がいました。
逆にスノボなどのウインタースポーツが好きな人は冬場に休みが取れるように調整するのもありかもしれません。
2.いい条件で転職できる時期
次に採用側の視点も踏まえて自分が一番評価されるタイミングについて考えていきます。
ここで大切な事は「需要と供給のバランスがあるのはモノもヒトも同じ」という事です。
冬に新作アイスクリームを出しても売り上げは伸びません。
夏にアツアツの鍋焼きうどん屋を開業しても赤字が続くでしょう。
人も必要とされるタイミングで必要とされる人が高く評価されます
もちろん業種によぅて時期は異なることもありますが、一般的に募集が増える時期についてお話しします。
①3月~4月
これは新年度に向けて新事業が立ち上がったり、新年度に予定されている事業展開でどれだけの人員が必要になるかがわかる時期だからです。
新入社員も入るので数が欲しいと言うよりは、即戦力で事業の核となる人材が求められるタイミングです。
②9月~10月
この時期は上半期で出た離職者の補充が行われる時期だからです。
上半期予想外の離職で人員が不足した分と新入社員の配置を考えて新たにどれだけの人材が必要かがわかってくる時期です。
ここでは第二新卒と言われる若手の転職も多いでしょう。
上記で話したように夏のボーナスをもらってから転職すると言う人も多いので、離職が出る分補充が必要になり、需要も増します。
3.転職に適した年齢は?
最後に転職に適した年齢について考えていきます。
①20代前半
大卒では入社後1.2年のタイミングでの転職となります。
いわゆる第二新卒扱いで、即戦力やキャリアを評価してと言うよりは若さがあるので伸びしろを期待されます。
②20代後半~30代半ば
この時期に一度自分のキャリアを見直す方も多いでしょう。
新しい分野に挑戦するにはちょうどいい頃かもしれません。
社会人経験があるので最低限の社会人としての常識は身についている。
かつまだ若いので伸びしろも見込めるというような評価をされるでしょう。
③30代半ば~40代半ば
30代以降の転職ではスキルが求められます。
いわゆる即戦力としての能力が求められ、専門性やマネジメントなどのスキルを期待されます。
10年前後の社会人経験があるので面接時のふるまいも、ちゃんとしていて当たり前と思われます。
④40代半ばから50代以降
何の実績もない平社員は難しいでしょう。
逆に専門性もマネジメント経験もないこの年代の方を採用するする会社は相当人手不足と言えるでしょう。
幹部クラスの方ならヘッドハンティングやスカウトを利用する事で、よりよい条件で転職することが可能です。
ここでの結論は、自分のライフプランを若いうちに考えないとズルズル年齢を重ねることで選択肢が狭まってしまうという事です。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は転職時期について考えました。
私は前職が管理職だったこともあり、期の変わり目で有給消化を始めて2か月近く休み、変な時期に入社しました。
自由に転職できる立場の人は、転職時期を考えることでプライベートを充実させたり、自分を高く売ることが出来ます

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